¿Qué es el Coaching?
El Coaching es el proceso de apoyar a una persona a tener una mejor vida profesional o personal. Hay diferentes contextos de Coaching. El Coach ayuda a su cliente a desarrollar las competencias necesarias para crear su estado deseado.
El Coaching es un proceso enfocado en el cual el Coach guía a su cliente o colaborador (también llamado Coachee) en la definición de metas y de los planes y acciones que harán con que consiga sus objetivos. En la relación de Coaching, ambos son socios en un trabajo que promueve un sentido de propósito, clarifica valores fundamentales y revisa constantemente modelos mentales y creencias de modo que se genere energía para una búsqueda de excelencia. El Coaching es un trabajo sistémico y holístico pues no solo se obtienen resultados en el corto plazo, se obtienen también resultados que alcanzan las diferentes áreas de la vida de una persona los cuales se manifiestan en el mediano y largo plazo. El Coaching en términos generales y prácticos sería “el arte de hacer preguntas”.
Dentro del aspecto bibliográfico, en 1974 fue publicado un libro bastante influyente en lo referente al Coaching “El juego interior del tenis”, cuyo autor es Timothy Gallwey. Si nos pudiésemos remontar a los orígenes del Coaching en un libro este es el más apropiado. Aunque Gallwey fuese un técnico en tenis, él aplicó ideas derivadas del Coaching deportivo de una manera más extensa, de manera que ellas se tornaron universalmente relevantes, Gallwey se concentró en el juego interno, la batalla que cada atleta realiza contra sus propias limitaciones internas. Un atleta que está compitiendo tiene dos adversarios, uno de ellos es su oponente externo que está en la cancha, cuadra o ring, el otro es su oponente interno: sus propias limitaciones. Primero usted gana su juego interno para ganar luego el juego externo. Normalmente el componente interno es el más resistente de los dos. Gallwey identificó el componente interno como la parte que piensa, analiza y se esfuerza en exceso. La tentativa interfiere en la ejecución, él coloca énfasis en el proceso más natural y eficaz para aprender y hacer casi todo, es el proceso que todos usamos y el que sin embargo luego olvidamos cuando aprendemos a andar y a hablar, este proceso utiliza más la llamada percepción o inconsciente que la deliberada percepción auto consciente fisiológicamente utiliza más las regiones mesencefálica y vertebral del sistema nervioso que la del neocórtex cerebral. Este proceso no necesita ser aprendido, nosotros ya lo conocemos, todo lo que es necesario es desaprender aquellos hábitos que interfieren con él y, después simplemente dejar acontecer, practicar el juego interior es explorar el ilimitado potencial que existe dentro de cada uno de nosotros.
Etimología de la palabra “Coaching” (del inglés: carruaje) transportar una persona de donde está hacia dónde quiere llegar.
La Metología que utilizo es la denominada Evolutionary Coaching, crada por Arline Davis, bióloga norteamericana radicada en Rio de Janeiro, Master Trainer Internacional en PNL y miembro del Consejo Directivo del International Association of Coaching Institutes, esta metodología se orienta a promover cambios equilibrados y sustentables al usar un proceso que contempla seis fases:
Evaluación,
Fundamentación,
Formulación,
Implementación,
Transformación y Consolidación.
Formulación,
Implementación,
Transformación y Consolidación.
Tengamos en cuenta que el Coaching no sólo alcanza aspectos comportamentales, el Coaching tiene un carácter holístico que enfoca también el ambiente, capacidades y habilidades, valores y creencias, tu Misión de vida y la Visión también, abarcando inclusive aspectos espirituales.
"El cambio no es cambio si no involucra un cambio a nivel inconsciente en tu ambiente, en tus capacidades, en tus valores, en tus creencias y en tu misión y visión de vida"
Raúl
